include("cmp.php");
Archive for the ‘Policies’ Category
Parliament: Replies that never answer the question? (Act 2)

Parliament: Replies that never answer the question? (Act 2)

I refer to the report “ERP: More downs than ups” (Straits Times, Nov 16). 8 times up, 11 times down It states that “Believe it or not, Electronic Road Pricing (ERP) charges have been lowered more times than they were raised. Transport Minister Lui Tuck Yew said ERP rates have been cut 11 times but hiked eight times over... 

新加坡真的人力不足嗎?

新加坡真的人力不足嗎?

在下認為新加坡根本不存在人力不足的問題。 那些覺得外勞政策收緊後雪上加霜的企業,基本上,大多生產力不足,效率不足。 失業率根本不是勞力充足與否的衡量,新加坡失業率再低,也不代表勞力緊缺。 新加坡不可能存在甚麼勞動力短缺的問題。 理由很簡單,我們的薪資,尤其是藍領工人及中下收入者的薪資,趕上歐美了嗎?別人的失業率比我們高,那應該代表他們的勞力過剩,勞力過剩的話勞力就不值錢,怎可能他們的薪水還比我們高呢?這不合理。故此,失業率低又如何呢?這就證明勞動力短缺嗎?如果勞動力真短缺,那各企業應該是不斷提高工資競爭員工;問題是企業目前都沒大篇幅的提高工資和待遇來競爭勞力,代表我們的人力還是很便宜,人力便宜的地方不可能有勞力短缺的問題。 工資方是衡量勞力充足與否的最佳指標,這是市場原則、物以稀為貴。 就如在缺水的沙漠中,食用水的價格不可能比水源充足的地方便宜一樣,這是基本的道理。 現在的新加坡,不是什么勞動短缺,是租金過高及不良企業過剩。 新加坡人工作時間長,工資在發達國家嚴重偏低;如果新加坡真勞動力短缺,人力不足,那人力應該很值錢,那新加坡人民的工資應該很高。如果新加坡的人力不值錢,工人的薪水低就只能證明新加坡的人力不是不足,是過剩。只是人力過剩的同時,企業也過剩,過剩的三流企業吸取了過剩的人力,故看起來人力緊缺,其實是幻覺。 人力足不足,不是看沒用的經濟數字,不是看失業率更不是看無能企業家的叫苦連天,而是看租金和工資。租金高代表企業過剩,企業過剩代表人力肯定過剩,不然企業早倒閉了怎會過剩?而工資低就代表人力不值錢,那肯定是人力過剩,人力不足的話物以稀為貴按照市場原則應該是高薪環境,低薪環境只能代表勞力過剩,就算就業率100%而且每天有幾十個企業倒閉,只要勞動成本低就等于勞力過剩,這道理很簡單。 如果人力短缺,那就漲工資,如果人力短缺就引進廉價勞力,這是錯誤幹預市場,破壞行情而且剝奪壓抑勞動報酬的做法,從道德上是完全錯誤的。靠廉價勞力維持的企業,會造成經濟繼續的偽增長,然後所謂的增長假象又會吸收更多勞動力,結果失業率就依然偏低,但人民的薪水卻一直上不去;這種勞力短缺是假的短缺,違背公平原則及市場原則。新加坡根本不需要這種無用的數字增長,新加坡需要的是高薪的勞動環境,提高人民的生活水平。 一間正常,經營得體的公司,應該具競爭力和生產力,高效率的運用人力。如果一個企業,無法支付合理的薪資,就必然找不到員工,那就只有或創新或倒閉,這是公平合理的。這些公司的老板本來就沒辦事當老板,公司倒閉後回去當雇員,不久補充了人力? 一間只能依靠廉價勞力來競爭的企業根本沒有社會價值,一間依靠剝奪員工來維持的企業,早倒閉早好。企業必需依賴廉價勞力來維持,那他們就是垃圾企業,那他們關門或滾蛋,對新加坡反而是好事。新加坡工作的人肯定比這些企業的業主人數多,低薪環境基本上對工作人士極度不利,怎能為了少數人的企業利益而犧牲大部分人的利益? 企業要運作,就需空間(貨艙、辦公室、店面等),當很多企業去競爭空間時,租金就會起,租金基本上是對社會完全無益的累退垃圾成本,本來是越低越好的。而低效率的企業加入了市場,會提高空間成本,而空間其實應該是不值錢的,因空間一值錢,人民日子就會難過了。土地越賤對人民就越好,土地越貴就越禍國殃民;因為土地貴,人的房子就會越來越小人的空間會越來越擠而各種東西也會因此無效益的漲價;這對社會是不好的,所以土地必需便宜,越便宜越好。 一些沒用低效率低競爭力的九流企業在好不容易租到地方做生意後,因為自作孽而必需給高租金,而同時又沒本事用最少的人力賺最多的錢,所以只要渴望廉價勞工了。這就是新加坡所謂勞力不足的原因,太多這種沒用的垃圾企業了,這種企業經濟出問題同時廉價勞力被控制肯定很快就倒閉,他們倒閉其實完全活該,最好全倒閉。 這些九流企業倒閉了,就會空出許多貨艙、辦公室、店面等等,這必然導致租金猛跌,這對經濟是好的,一個經濟,貨艙、辦公室、店面等越便宜,就越好。這反而可讓那些有競爭力有效率而生存下來的企業,能更減輕無益成本,讓企業更有競爭力。故此,讓工資漲同時經濟負增長,必然能夠幹掉一堆沒用的企業,最後對整個社會是好的。 一個健康的經濟,應該是租金成本低而勞力成本高,我們新加坡卻正好相反,這證明我們的經濟過熱而且結構有很大的問題。一個國家,工人是薪水是越高越好而空間成本應該是越低越。要競爭價格,請競爭租金的價格,不要競爭工資。如果人民工資高,就會提高消費,就能降低經濟對出口的依賴,一個勞力成本低的經濟一般依賴出口,出口型經濟是非常不健康的,一個健康的經濟必然是消費為主、出口為次。要降低對出口的依賴,唯一方法是提高工資,降低所有商業租金。 有人會說,租金掉會影響這些商業空間的房東的利益,基本上這些人不幹活不經營生意靠租金吃飯,就算他租金每個月只有一毛錢也算是便宜他了,如果他覺得租金不夠維持生活可以去加入工作隊伍工作,不然可以把地方賣了然後去投資別的東西;比如說自己去開公司,如果他有本事的話或是去買藍籌股收分紅(股票投資至少能刺激國家經濟發展,總比對經濟有萬害而無半益的產業投資好)。如果要不幹活靠收租金過日子,那租金多少就拿多少,不要吵死人。 幹活的人聲音應該比不幹活的人大,所以,政府在照顧地主利益前必需先照顧企業利益,照顧企業利益前必需先照顧工人的利益。現在政府是先照顧地主利益,然後還照顧企業利益,工人利益排最後。 作為一個政府,只要貧富差距一高,必需不惜一切代價降低貧富差距而提高工資,直到貧富差距正常化為止(以基尼指數算,最好在0.3到0.4之間,太低了也不行會影響經濟重組之後的復蘇和發展);一旦工資大漲,首當其沖的就是低效率和低競爭力的無能企業,當無能企業倒閉後呢;優秀的企業就會吸收空出來的勞力同時享有更低的租金。 雖然暫時困難會造成短暫的經濟倒退,但之後是更健康更合理的經濟復蘇和成長。 休息,是為了走更長遠的路;亢龍有悔、否極泰來。 至于一不幹活而不經營生意的諸房東,反正他們無論如何會收到租金的,只是多和少的分別罷了,他們一不幹活二不經營公司投資的東西又是低風險的,只要政府不搞共產主義沒收他們的產業他們絕對餓不死,連挨餓也不用頂多是以前吃魚翅現在吃米粉,但一樣吃得飽。因為就算不良企業大量倒閉導致租金猛跌,也不會跌到太離譜的程度,這些人很聰明,他們的投資是穩賺的,所以政府根本沒必要保護他們賺更多錢。 最後,經濟增長根本不是最重要的。 人民要經濟增長,是為了享受成果,其中一點就是希望薪水越來越高。 經濟增長只是手段,全民高薪放是目的。經濟增長不能以剝奪勞力為代價,這是一個基本的原則。 如果靠廉價勞力來繼續推動所謂的經濟增長,結果薪資不漲但由于商業建筑的租金起了、交通運輸的成本也起了結果卻面臨通貨膨脹,人民未受其利先受其害,這做法就絕對是錯誤的。 如果繼續依靠引進廉價外勞來所謂的紓解人力短缺來搞經濟發展,那新加坡社會只會越來越失衡,這遠比經濟放緩更嚴重,因為經濟發展不是一切甚至不是最重要的,經濟發展只是手段,當手段和目的沖突時,必需為了目的而犧牲手段。人工作就是為了追求更好的生活,故此高薪是必要的,是合理的。 提高競爭力,本來就是企業而不是員工的工作。企業必需支付合理的工資,在支付高工資後如何獲得利潤就必需努力改進自己、提升自己想辦法提高競爭力;這是企業家的工作。別人都是工作賺錢,企業家也必需工作方能賺取利潤。企業家的工作就是去思考去創新去提高生產力而員工的工作就是聽話幹活然後拿報酬;而且應該是合理的報酬,不可能讓人一天辛苦幾小時為老板賣命最後保持只足夠維持基本生活需求,那基本上活是白幹了。 勞心者治人,勞力者治於人;工作是幹活,就是勞力而如何去提升企業去創造價值去增加競爭力,那就是勞心的范圍了。不可能要求員工又要勞心又要勞力報酬還低得離譜,企業家坐在椅子上橋腳不斷聘請廉價勞力來增加自己的財富但實際上甚麼活都沒幹,這不公平。大家分工合作,幹活的人拿高工資,這是理所當然的合理報酬;給了高工資後如何賺大錢,這就是企業的責任了,這是動腦勞心的活,就該他幹,幹不了就證明不是企業的料,就應該乖乖把生意關閉了改去當員工。 一個低薪的經濟,如果繼續因有更多廉價勞力而增長,那基本上經濟增長會造成通貨膨脹;當人民工作時間不斷加長、工資不漲而物價卻狂飆時,經濟增長就根本沒有利益,甚至成為毒素,因人民未受其利先受其害。比經濟增長重要的是貧富差距控制在合理的水平,及廣大勞動人民的利益受保護;否則,遲早會引發共產主義復辟而出現社會暴動。 之前,很多國家錯誤選擇了馬列邪說,用共產主義來消滅資本家,就是因當時那些國家國家經濟嚴重失衡、貧富差距過大造成基層人民失去理智和良知,最後一發不可收拾。要避免這種階級沖突的唯一方法是合理的工資、是勞動人民必需獲得可以維持一個舒適生活的報酬。如果社會大家高工資,肯定人人喜歡資本家希望有更多企業出現并成長來制造更多的工作和財富。 工人已經工作付出勞力了,故高薪是理所當然的。企業家要賺大錢要高利潤,就也應該幹活、付出心思和努力。不可能企業家只需出錢開個公司然後就甚麼也不必幹高枕無憂;這不合理。如果國家容許這種不合理的扭曲社會繼續發展,那馬列邪說復辟共產主義爆發是遲早的事,因為不合理不公平的分工必然造成階級分裂,續而造成階級對立及仇恨。要避免這種情況,唯一方法就是讓勞動者高薪;勞動者高薪就能享受生活就會感激并喜歡自己的老板,這樣階級之間就有合作而沒有對立和仇恨了。如果勞動者低薪做牛做馬形同奴隸而老板幹活少利潤高,就肯定造成嫉妒、埋怨和仇恨;這樣社會就危險了。因為階級仇恨是馬列邪說的溫床,一旦馬列邪說如病毒般散播開來,遲早會釀成恐怖的浩劫。 . 光之子 .  Read More →

Why can’t we also have free medical treatment?

Why can’t we also have free medical treatment?

“Look at how much I was asked to pay for my medicine. For $299, the pharmacist charged C$0.01!!! – One cent! When I had my stroke in May 2012, the three weeks hospital stay at Vancouver General Hospital, specialist treatment and three months of therapy sessions cost me nothing – zero!” Sq Quitters Ex-Singaporean Wing,... 



Official Quick Links
Members LoginContact UsSupport Us
Sponsored Advertisement
Search On TR Emeritus
Sponsored Advertisement
Advertisement
Advertisement


UA-67043412-1