TR EMERITUS

作者:冀居•谢 根据昨天出炉的安永会计事务所（Ernst & Young）2009年执行人员与董事酬劳报告，本地总裁的酬劳在2008财年并没出现大起大落的现象，除了年薪超过500万元的总裁比例有明显的下跌。 这意味着什么？来年内阁 (cabinet) 也要跟着减薪。但是他们可以用什么办法来弥补和总裁挂钩的薪金比例法所失去的那些，则我们无法知道。 更雪上加霜的是，美国奥巴马总统下令财政部的费恩伯克检讨企业薪资，特别是那些受政府大力资助的财团，其中七家获得政府注资最多的公司，薪资最高25名高层管理人员，基本现金年薪的平均减幅高达九成，导致他们包括退休金和花红等在内的整体薪酬大减五成。 表面上看来，会不会是奥巴马的新官上任三把火？接下来，根据过往的理论，这些高层都会另谋高就，并且集团的士气一蹶不振，从此就没落而灭亡，美利坚帝国也跟着完蛋了？——你以为美国人有这样笨吗？ 较早... 

杨永欣 from Lianhe Zaobao 每年国庆，政府都会邀请持有其他国家永久居民权的新加坡人回来参加庆祝活动，包括出席国庆晚宴、念信约和唱国歌，那些国家不会因此而非议这群新加坡人。这也是新加坡人应持有的心态，新加坡人必须意识到新加坡永久居民不是公民，它只是成为新加坡公民前的一步。 国务资政吴作栋昨天在福建省... 

作者：王如晨《第一财经日报》 27/10/09 金融危机以来的产业变局正促使“人才战”升温。最新的一个例证是，新加坡政府专程来中国招揽半导体等行业的人才。 CBN记者获悉，新加坡经济发展局 (Economic Development Board) 与人力部的联盟组织“联系新加坡”近日正在以上海为核心的华东高校宣讲，为该国半导体、数码、动漫等行业进行推广，招募人力。一位参加了推广活动的上海某著名通信芯片公司工程师称，应募者众。 这不由让人想起2004年的一幕。那年，也是新加坡来中国“挖人”，仅中芯一家就被挖走160人，包括80名熟练工程师和80名一般操作员工。中芯总裁张汝京事后直陈，这对中芯国际来说是一个失败。 猎头名叫新加坡 “联系新加坡”的主要职责是，吸引国际人才到新加坡工作、投资及生活。它在亚洲、欧洲、北美都设有办事处，在中国聘有北京、上海两个区域主任。 在前日的一场宣讲会上，该机构带来两名在新加坡工作的中国人。一名来自英飞凌公司，另一名来自高通公司。他们现身说法，大讲在新加坡工作、生活如何美好。 英飞凌系统与固件开发经理许冰涛说，他15年前便去了新加坡，此前任职IBM中国。他坦陈，在IBM，他当初拿2000多元，当年已是高薪，但新加坡方面大约开出了6倍的数字。 不过，他说，吸引他的还有新加坡华人社会下的中西文化氛围、全球视野，以及有利于孩子教育的双语体制等。 “这个多元化社会确实很吸引我，当然我也喜欢尝试新东西，这是一个好玩的国家。”新加坡高通测试工程师高强则如此表示。他刚去两年。 据“联系新加坡”中国区域主任柯志声介绍，目前几乎所有著名半导体企业都在新加坡设立了研发中心，大约有40家。而且，还有联电、英特尔、特许等14家半导体工厂、20家封装测试工厂。许冰涛表示，从产业群聚效应看，全球还没有哪个区域能像新加坡这样完整而紧密。 留在中国的理由 面对国际同行的正面竞争，张汝京们当然不甘心做新加坡半导体企业的“培训机构”。 中芯CFO吴曼宁坦陈，过去几年，公司确有员工流失，去年英特尔还挖走不少人。但最新的趋势是，他们正从新加坡及其他地方“陆续回来”。 她说，中芯目前开出的薪水确实不是行业最高，新员工对此确实敏感，但成熟员工、中高层人才的心理并不一样。“高薪越来越不是唯一(的决定因素)，它不太可能一直持续。”吴曼宁说，公司一年来提高了研发的投入，对于人力培养也制定了相关的措施。 中芯逻辑产品研发主管俎永熙表示，在一个成长型公司获得成就感才最重要。他说，即将迎来10周年的中芯，已是中国半导体产业发展的主力。 吴曼宁与俎永熙都是中芯成立之初进来的。他们认为新加坡同行来中国招募，效应已大不如前。背后原因是，中国正成为全球半导体产业转移的中心，市场、研发、生产环节都正处于布局高峰期，对人才的吸纳力度更大。 “我们也有软实力。”俎永熙说，过去几年，中国地方政府在住房、员工子女入学及其他补贴上均有优惠政策。 半导体调研机构isuppli高级分析师顾文军则认为，中国半导体产业还没有走出“两头在外”模式，长远看，新加坡的动作，反而是中国的机会，半导体人才应该走出去，然后“反哺”中国。 来源：凤凰网财经  Read More →